أظهر مسح الرواتب الذي يجريه أريبيان بزنس دوت كوم أن أكثر من نصف الموظفين في الخليج سيفكرون في تغيير وظائفهم فقط عندما يحصلون على زيادة في الراتب تفوق 30%.

وتشير البيانات من المسح السنوي الأول إلى أنه على الرغم من الهبوط الحاد في الولاء الوظيفي على امتداد الخليج، إلا أن أغلبية الموظفين تطالب بزيادة ضخمة على الرواتب لكي تترك عملها الحالي. وستأتي النتائج كأخبار جيدة بالنسبة للشركات في الخليج والتي تواجه عاماً قاسياً في محاولة الاحتفاظ بطاقمها. ووجد المسح أن ثلثي الموظفين يفكرون بترك شركاتهم هذا العام أكثر من عام 2007.

وذكر أكثر بقليل من 20% من العمال أنهم قد يفكرون بتغيير وظائفهم مقابل زيادة رواتبهم من 21 إلى 30%، بينما ذكر شخص واحد من بين كل 10 أشخاص أنه قد يفعل ذلك مقابل زيادة تتراوح بين 16 و20%.

وضمن مجتمع المغتربين، فالفلبينيون والبنغال هم أقل من يرغب بتغيير الشركات، وقال أكثر من 70% منهم أنهم يطلبون زيادة في الرواتب تتجاوز 30% لكي يفكروا بالتغيير. كما أن القادمين من أوروبا وجنوب إفريقيا هم أكثر المستعدين لترك وظائفهم الحالية، حيث يقول حوالي 60% منهم أنهم قد يتركون شركاتهم الحالية مقابل زيادة في الراتب تتراوح ما بين 11 و30%.

ومن بين السكان المحليين، فالكويتيون هم أقل من يرغب بتغيير الشركات، ويقول أكثر من 60% بقليل منهم أنهم يحتاجون زيادة في الرواتب تتجاوز 30% لكي يفكروا بالتغيير، بينما القطريون هم أكثر الراغبين، ويقول حوالي خمسهم أنهم ربما يتركون وظيفتهم الحالية مقابل زيادة من 5 إلى 10%.

ومع أن البيانات تشير إلى أن الموظفين لن يغيروا وظائفهم بدون حافز مالي كبير، توافق الشركات المحرومة من المهارات في الخليج بشكل متزايد على تلبية مطالب الأجور لكونها تكافح لتوظيف الكوادر والاحتفاظ بها في سوق عمل تنافسي بشكل متزايد.

كما تم دفع مطالب الأجور المرتفعة من قبل التضخم الذي اندفع إلى ارتفاعات قياسية في دول الخليج العام الماضي، حيث وصل إلى 14% في قطر و7.6% عمان و6.2% في الكويت و6% في السعودية و4.9% في البحرين، وكذلك القيمة الهابطة لعملات الخليج المرتبطة بالدولار الأمريكي.

وفي الإمارات، وصل التضخم إلى أعلى مستوى خلال 19 عام وبلغ 9.3% في 2006، وهو الرقم الرسمي الأحدث.

وأظهر المسح أن هناك اختلاف بسيط بين دول الخليج من ناحية مدى استعداد الموظفين لتغيير وظائفهم. ولكن العاملين في عمان هم أكثرهم استعداداً، حيث يقول 47.5% منهم أنهم ربما يتركون شركتهم الحالية مقابل زيادة على الراتب تتراوح بين 11 و30%، بينما العاملون في البحرين هم أقلهم استعداداً، ويقول 56.8% منهم أنهم قد ينتقلون إذا حصلوا على زيادة في الراتب تتجاوز 30%.

وتظهر البيانات أيضاً أنه كلما كنت تكسب أكثر كلما قل تحفيز الراتب لك. فمن الذين يكسبون 150 ألف دولار وما فوق هناك 10.53% قالوا أن الراتب غير مهم، بالمقارنة مع 3.6% من هؤلاء الذين يكسبون 20 ألف دولار وما دون.

ويوجد ميل واضح في البيانات لدى المواطنين الذين يعملون في بلادهم الأم، وهو أنهم يتصدرون أو قريبون من تصدر الجماعة الأقل اقتناعاً بالراتب.

وسيتم نشر المسح الكامل للرواتب 2008 الذي يجريه أريبيان بزنس دوت كوم الأسبوع القادم. ولا زال لديكم الوقت للمشاركة من خلال النقر هنا .