محامون يصفون قانون العمل الإماراتي بالمربك ويطالبون بتعديله

ذكرت شركة كلايد أند كومباني أن قانون العمل الإماراتي بحاجة للتعديل من أجل الاعتراف بزيادة الموظفين عن حاجة الشركات.

يحتاج قانون العمل الإماراتي إلى تعديل شامل كونه يعد غير واضح بما فيه الكفاية بالنسبة للشركات، وفقاً للشركاء في شركة "كلايد أند كومباني" المتخصصة بالشؤون القانونية.

وذكرت شريكة في الشركة التي مقرها دبي "سارة خوجة" أن القانون الجديد في الإمارات يجب أن يعترف بأن زيادة الموظف عن حاجة الشركة هو سبب مقبول للاستغناء عنه فضلاً عن توضيح الإجراءات الواجب إتباعها لإنهاء عقود العاملين والإجراءات الانضباطية.

وقالت أن القانون الحالي الذي يعود إلى عام 1980 لم يجر تحديثه سوى عبر قرارات صادرة عن الحكومة وكان متوقعاً أن يخضع للتعديل.

وذكرت شريكة أخرى هي جوان هنيسي "يبدو أن العديد من الشركات تشعر بالإرباك حيال إمكانية الاستغناء عن خدمات الموظفين في الإمارات وخصوصاً فيما يخص تسريح الموظفين الذين يفيضون عن حاجة الشركة.

"فزيادة الموظف عن حاجة الشركة لا يعد أمراً معترفاً به في الإمارات وليس سبباً صحيحاً للاستغناء عنه. غير أن المحاكم المتخصصة بقضايا العمل اعترفت بحق صاحب العمل في إعادة هيكلة الشركة في حال كون عدم إقدامه على ذلك يعد غير واقعي ويعرّض الشركة للخطر عند استمرار عملها بكامل كادرها".

وأشارت إلى أن قانون العمل لا يجيز تسريح الموظفين سوى بسبب ضعف الأداء أو إساءة التصرف.

كما أنه ثمة ارتباك واسع فيما يخص تعويض العاملين المسرّحين في الإمارات.

فقالت هنيسي "خلافاً للاعتقاد السائد، لا يحق للموظف الحصول على تعويض أو أجور ثلاثة أشهر عند الاستغناء عنه".

إذ يتوجب على الموظف أن يقدم شكوى لوزارة العمل أو لسلطة المنطقة الحرة التي تضم شركته قبل أن يطالب بالتعويض.

وذكرت أن محاكم العمل هي الجهة الوحيدة التي يمكن أن تأمر بصرف تعويض للموظف لا يزيد عن أجر ثلاثة أشهر فقط إذا ثبت أن تسريح الموظف جاء على نحو تعسفي.

كما نبهت إلى ضرورة أن تتبع الشركات التي تفكر في تسريح مواطنين إماراتيين الحذر بعد صدور قرار عن وزارة العمل مؤخراً يحمي العاملين المواطنين من التسريح.

إلا أنها أضافت بأن طريقة تطبيق القرار لم تتضح بعد.

ويستثني قانون العمل الإماراتي عمال الخدمة المنزلية، غير أن الإمارات قد تقتفي أثر السعودية التي أصدرت مسودة قانون يحميهم.

كما أشارت "هنيسي" إلى أن قوانين العمل في الإمارات تختلف باختلاف مقر الشركة حيث يملك مركز دبي المالي العالمي قوانين عمل خاصة به.

وقالت "لا يمنح قانون العمل الخاص بمركز دبي المالي العالمي الموظف حق تقديم شكوى إن كان يرى أن الاستغناء عنه جاء بشكل تعسفي، كما أنه لا يحتوي سوى على عدد محدود من التوجيهات للشركات حول إمكانية الاستغناء عن الموظفين".

وأضافت أن حقوق التسريح التعسفي سقطت سهواً عن قانون العمل الخاص بمركز دبي المالي العالمي ولم يتم حذفها عن عمد، ولم يتضح بعد إن كان هذا القانون سيخضع للتحديث".

اشترك بالنشرة الإخبارية لأريبيان بزنس بالنقر هنا.

أطبع هذه المقالة | أرسلها لصديق | علق على المقالة (2 تعليقات)

| Share |

تعليقات القراء (2 تعليقات)

هل ترغب في التعليق على الموضوع؟

مين حاسس بمين !!!!!؟؟
المرسل محمد فهد, دبي, الامارات العربية المتحدة في 17 حزيران 2009 - 00:14 بتوقيت الإمارات العربية المتحدة


الشي الاغرب ياسادة ان لا ارمي وراء ظهري وجهة نظر خرجت عن اسماء غربية لاعلاقة لها بطبيعة او نوعية العلاقة الانسانية الاسلامية فمجتمعهم دلهم لذالك
المجتمع الرمز للتفكك اذ انهم قد لا يراعون ان من تم الاسغناء عنه قد يواجه تداعيات مالية قد تودي به الى ما لا يحمد عقباه
او انه مسئول عن رهن او عائلة او اي نوع من الالتزام المادي
احمد الله اني في كنف دولة اسلامية كالامارات ترعى كل من على ارضها من مواطنين ومقيمين
واتمنى على اصحاب القرار ان يكون تعويض الفصل التعسفي ستة اشهر لا ثلاثة لانه لا يشعر بالنار الا من كوي بها
وسلامتكم
ويا حسافة بس مين حاسس بمين

التعويض الغريب
المرسل فارس في 16 حزيران 2009 - 19:16 بتوقيت الإمارات العربية المتحدة


الغريب ان التعويض بقيمة ثلاثة شهور لا يتم إلا في حالة اثبات التعسف
وللأسف في كثير من الحالات يتم التعامل مع جميع عمليات الفصل بغض النظر عن اسبابها أو طبيعها وكأنها نفس الشيء.

إضغط هنا لإضافة تعليقك

هل ترغب في التعليق على الموضوع؟ تتم مراجعة كافة التعليقات وتنشر في حال الموافقة عليها فقط. يحتفظ موقع ArabianBusiness.com بحق حذف أي تعليق في أي وقت بدون بيان الأسباب. لا تنشر التعليقات المكتوبة بغير اللغة العربية، ويرجى أن تكون التعليقات ملائمة ومرتبطة بالموضوع المطروح.
الاسم:*
تذكرني على هذا الكمبيوتر
البريد الالكتروني: *	(لن يتم نشر عنوان بريدك الالكتروني)
المدينة:
الدولة:
عنوان التعليق: *
نص التعليق: *
أدخل الكلمات أعلاه *
الرجاء انقر على كلمة "ارسال" مرة واحدة فقط. يتطلب نشر تعليقك على الموقع بعض الوقت.